Como receber a INDENIZAÇÃO do empregador mesmo sem ser demitido

Em Israel um funcionário demitido tem direito a receber uma indenização em dinheiro da compania onde trabalhava em geral no valor de um salário mensal para cada ano de serviço.

Em casos de varios anos de serviço, que se traduzem numa indenização gorda, acontece de muitas empresas não quererem honrar a obrigação, criando impecílios na hora do pagamento ou simplesmente induzem circunstâncias para que o próprio funcionário se demita.

Veja bem que a lei fornece uma série de circunstâncias em que um trabalhador que se  demitiu também tem direito a indenização.

Entre as situações:

  • Saúde do funcionário ou de alguem da família.
  • Após o parto (com o objetivo de cuidar da criança)
  • Depois de receber uma criança para adoção
  • Deterioração das condições de trabalho.  Se a situação for corrigida, o empregado não terá direito a indemnização se ele renunciar.
  • Transferência para um local de residência remoto
  • Um trabalhador sazonal que trabalhou pelo menos três temporadas consecutivas e não foi garantido trabalho contínuo no mesmo local de trabalho
  • Abrigo para mulheres vítimas de violência
  • Serviço militar
  • O funcionário foi eleito para servir como chefe de uma autoridade local ou deputado de uma autoridade local

Em todos os casos vale a pena consultar um advogado, sem dúvida.

fonte:http://www.kolzchut.org.il

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *